Vanaf 1 januari 2012 zorgt Ernst & Young voor een ‘tax break’ voor deze, wat ze in de VS noemen LGBT-medewerkers (lesbian, gay, bisexual and transgender employees). Daarmee sluit het accountantskantoor zich aan bij een klein maar groeiend aantal werkgevers dat dit voordeel aanbiedt aan hun LGBT-werknemers. Ernst & Young  claimt echter dat het de eerste is van de Big Four accountantskantoren die een dergelijke regeling treft.

Onder de federale Amerikaanse wetgeving, maar ook in wetten van veel afzonderlijke staten, is het zo geregeld dat paren van hetzelfde geslacht met extra belastingen te maken hebben. In veel staten worden same-sex partnerschappen niet erkend. Jaarlijks zijn homoseksuele medewerkers daardoor zo’n 1.500 dollar aan extra kosten kwijt.