Dit blijkt uit een peiling onder personeels- en organisatieprofessionals, die het Nibud heeft gehouden in samenwerking met ADP, services for payroll & HR. Bijna de helft van de deelnemers aan deze peiling vindt dat de afgelopen twee jaar de financiële problemen bij werknemers en het aantal loonbeslagen zijn toegenomen. Het Nibud verwacht dat gezien de economische situatie deze problematiek de komende tijd nog meer zal groeien.

 

Stijging loonbeslag

Zich regelmatig ziek melden, concentratieproblemen en zelfs fraude of diefstal. De aanwijzingen dat een werknemer financiële problemen heeft zijn divers. Loonbeslag is een overduidelijk signaal. Een schuldeiser laat dan beslag leggen op een deel van het loon. Bedrijven zijn verplicht daar aan mee te werken. Bijna alle bedrijven die aan de peiling hebben deelgenomen (90%) zeggen te maken met loonbeslagen van werknemers. Een kwart van de organisaties zegt vaak te maken te hebben met loonbeslagen. Hoe vaak hangt af van het aantal personeelsleden. Een kwart van de bedrijven met 200 tot 1000 werknemers heeft meer dan 24 loonbeslagen per jaar. De helft van alle deelnemers heeft de afgelopen twee jaar het aantal loonbeslagen zien stijgen.

 

Geld lenen

Naast loonbeslag komt personeel met geldproblemen ook vaak vragen om overwerk of een lening of voorschot. Zo’n 40% van de P&O-professionals krijgt wel eens de vraag om een lening en bijna 30% verstrekt  die ook. Daarmee maakt een werkgever zich één van de schuldeisers, wat geen prettige situatie kan zijn. Het Nibud ziet dat bedrijven vaak niet weten hoe ze moeten omgaan met dit soort verzoeken. De meeste bedrijven (60%) hebben er geen beleid voor. Als een werknemer aangeeft dat hij schulden heeft wordt er voornamelijk doorverwezen naar de schuldhulpverlening (55%), een salarisvoorschot gegeven (42%)  of een lening verstrekt (27%).