Informatie is overal, the internet of things zorgt (straks) voor een massa aan datacommunicatie tussen dingen, processen en mensen. Over transacties, over waar je bent, waar je naartoe gaat, met wie je praat, file-informatie, voorraadbeheer. Administratie is dan geen proces meer, real time betekent dit dat de informatie er gewoon altijd is. 2020 is over 9 jaar. Kijk nog even 9 jaar terug. Naar 2002. De muziekindustrie was druk bezig een antwoord te verzinnen op Napster, het illegaal kopiëren en downloaden van muziek. En dat is nog steeds niet echt goed gelukt. Ondanks dat we nu legaal muziek kunnen downloaden via i-tunes of onze favoriete liedjes mogen horen via Spotify. En wat dan over de mobile devices, de tablets, de iPad en Samsung Galaxy, computers zonder toetsenbord. Iedere zichzelf

respecterende dienstverlener en leverancier heeft zijn App inmiddels in Apple’s App Store geplaatst. Stond dat drie jaar geleden in de strategische plannen? Ik heb het dus niet zo op strategische visies die tien jaar vooruitblikken. Wel als het gaat om het definiëren van een eindresultaat: bijvoorbeeld een duurzame samenleving. Vervolgens heb ik het veel liever over wat je daar vandaag, morgen en volgend jaar voor moet en kunt doen.

Dat proberen we in ieder geval ook in deze aflevering van Accountancynieuws. Dat doen we heel pragmatisch. We zetten heel beknopt en helder de HRM-trends van nu op een rij. Eigenlijk niet meer dan 6 vragen die u – of uw kantoor – eens zou moeten stellen. Deze vragen zijn niet wereldvreemd, ook niet soft. Het gaat gewoon over uw kantoor, uw collega’s nu en over bijvoorbeeld 3 jaar. Over wanneer Het Nieuwe Werken wel een goed idee is en soms niet! Alles op maat, niet op één maat, maar veel meer op de maat van ieder individu. Kan best, het betekent dat u moet werken op vertrouwen in plaats van op controle.